让劳动力管理
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人工智能大会HR*AI
CONFERENCE让劳动力管理FLywithAlLetWorkforce
Management
FlywithAlGaia
aiGaiaWorks
盖雅工场预测Forecast起飞Launch护航Assure改善用工结构01零工管家云四流合一智能匹配零工外包供应商管理岗位外包·
核心人才库3天推荐·
员工离职率4%以内人效诊断与对标企业人效现状诊断
数字化蓝图制定SaaS软件服务Gaiaai需要多少人?优化人力配置人本主义提升员工体验时间-动能-技能三要素驱动业人财融合的劳动力账户AI智能体搭建平台
Al+ML
智能排班引擎
毫秒级分布式计算引擎01
激励性薪酬
02
人效洞察
佣金模型优化多维人效看板
指标分解与达成分析
自助式报表分析03
激励即时支付自定义规则实时计算支持积分/提现等消费方式盖雅精益人效产品服务全景图实际多少人?减少工时浪费干得怎么样?
提升员工动能理念传播07人效九宫格01智能排班云
AI预测排班人员共享0
2技能发展云
人岗技匹配员工技能发展01
实时考勤云
复杂规则配置实时自动计算02
精益工时云
工时精细化追踪
工时成本分摊赋能增效助推效能提升全球化多语言多时区多币种架构孽科工端
加继胜豁
SINO新略
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找到人?GaiaI/O+OpenAPI门户协同FUWEEXal/hua
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备系统代运营·7*24员工热线服务
系统各模块流程管理及运维PEORF60FT
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询人效ChatBI+
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务动能智能体运营服务技术支撑人效公开课生态整合GaiaWorks盖雅工场核心理念和技术人效内训Gaia
ai时间智能体CRACLC行业洞察与市场趋势2024前沿趋势洞察经济压力
回归于人“
反内卷
”驱动的管理范式转型政策与市场双重驱动“时间管控”到“效能设计”组织文化与员工福祉重构Al重塑劳动力管理的“效率革命”流程替代决策支持人效分析与战略赋能
伦理与就业结构挑战AI出海全球化浪潮“出海用工”的新挑战与应对合规压力本地化用工跨文化管理你好科技创新科学技术发展日新月异，拥抱
人工智能必将大大推动劳动力
管理的创新AI赋
能盖雅工场2025人效提升
商业向善经济放缓，困境将持续，“向
管理要效益”必定是大多数企
业的重要目标和手段民智开启，新一代劳动力的诉
求将重新定义员工的管理
GaiaWorksGaia
ai企业痛点HR⑩HR
在人效提升上的难点⑩用工灵活性与合规的博弈主管⑩控制工时与成本的压力⑩确保合规的执行的压力⑩海量表单要审批，只能选择盲批员工⑩排班结果不透明且不可预测⑩学习成长慢、技能提升难⑩激励被延时、主动性不够在A
在人改提升方面的应用调
便
容盖雅已落地和未来计划落地的A应用场覆AI在hr工作中哪些具体环节能带来实质性帮助怎样应用到薪酬票理升希西的血岸人效提升人员管理分析排班操作提效
学习A
火效分析期a待AI赋能培训，让培训更加实用有效在AI在人效提升方面的应用如何正确使用ai,
得到想要的内容断
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中
地GaiaaiGaiaWorks盖雅工场时-盖雅工场个人职业发展推荐结合员工选择的岗位晋升
通道，智能生成员工技能
发展方案年度个人效能复盘报告
结合工时-技能-激励等数据，
生成员工年度效能提升报告每日个人效能复盘报告自动生成当日"工时-产出-激
励“可视化报告成长跃迁6:009:0020:0020Q5画而工场版权所
—6—全场景、全方位、全生命周期的AI赋能加班关怀实时查看日薪、奖金计算进度及税后收入预测智能请假语音/文字一键请假，自动填
写表单技能微课推送基于今日操作难点
推荐5分钟VR
模拟训练智能异常提示考勤异常智能处理捉醒智能任务助手每天排班任务推送晨会知识胶囊AI生成昨日产线问题
3分钟速记工作准备
核心执行
复盘提升荐空缺班次AI激励助手加班津贴即时发放疲劳度评估结合连续工作时长
等分析建议次日工作强度开放班次推荐根据员工可用性、
技能、期望自动推智能通勤预测红/黄/绿路况提示+天气预测
+推荐出发时间效能风暴激励连续3小时达标触发
「效能风暴」成就，解锁优先休息权多技能增益跨岗位协助自动触发技能
积分奖励升等提醒技能/工时达标薪资升等即时推送团队效能排行榜自动推送昨日绩优员
工榜单GaaWorksGaia
aiGaiaWorks人效研究膀示例：翻译、文字生成等示例：企业知识库示例：排班助理等示例：智能排班调度与人力资源配置LLM+Prompt直接使用大模型的能力LLM+Prompt+RAG或LLM
微
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专业知识大部分企业还停留在1、2阶段，2025年开始企业将开始推广AI
Agent来实现业务智能化、大幅提升人效。企业应用Al的不同阶段MAS(Multi-Agent
System)多智能体打通第三方工具/
服务，完成特定的任务多智能体协同工作以完成复杂任务AI
Agent(智能体)Gaia
aiGaiaWorks盖雅工场GaiaWorks盖雅工场
Gaia
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问数、根因分析03护航Assure智能法规解读、合规分析、异常预测FLAI02起飞LaunchAI
技能排班、人岗匹配FLAI
四阶段01预测Forecast多因子预测、班次需求Launch
起飞AI
技能排班、人岗匹配Assure
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洞察决策驾驶舱、Ask-AI
问数、根因分析Forecast预测多因子预测、班次需求02030401业务量预测
全靠经验班次需求业务匹配
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díGaiaWorks盖雅工场人效研究院tyme导航
主页
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②
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苏州中心A001
排班区间2024-01-03～2024-01-09开始业务预测
人员排班精准把控业务数据，高效规划人力业务项销售额
68,000交易笔数150业务项总计1楼销售251,872.2701/03周一01/04周二01/05周三01/06周四01/07周五1.业务量预测7,109.0721,825.4723,435.4920,393.4826,538.2楼销售251,872.2777,109.07<236s21,825.47
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251,872.2777,109.07
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分23,435.49
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预测-业务预测从“救火式管理”转向“预防式管理”,降低突发性人力缺口的影响GaiaWorks盖雅工场Gaia
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一
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提前规划人力，让每一次服务都“人尽其用
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班次编排，人力需求曲线，一键拖拽安排，操作超便捷做拌1DG00-100t
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班次需求从“救火式管理”转向“预防式管理”,降低突发性人力缺口的影响导航工作台
智能排班×排班节点
苏州中心A001Q.
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洞察决策驾驶舱、Ask-AI
问数、根因分析Forecast预测多因子预测、班次需求030401手工排班，困难大、耗时久企业痛点GaiaWorks盖雅工场Gaia
díGaiaWorks盖雅工场◎2025盖雅工场版权所有人效研究院tyme【智能排班指标引擎】排班指标+·
合规与工时管控·
员工满意度·
员工胜任力·
门店关键岗位推荐出最佳匹配的人员排班3班王加n00世年当9W
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全局优化时间、地点、设备、成本等多维资源的协
同优化；平衡工作量；降低跨区域调度成本；提升设备利用率；监组：4/a人
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粤出05/28星期六车间2产线1非生产岗位2lw神唐：0/0人662o③员工因身体原因无法安排任务!GaiaWorks盖雅工场05/23星期三
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2022-05-21～2022-05-27〉使地o/I人任十+C
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请
假：此区间内没有请假记录。·
工时统计工时类型1:共针56小时工时类型2:共计96小时9工时类型3(加班):共计5小时·
加班统计口平时加班：共计1小时0假日加班；共计9小时异常统计e上班未刷卡：共计5次下班未刷卡；共计4次·
津贴统计9店庆津贴：共计1次如需详细了解某一天的具体出勒情况或有其他问题，储随
时告诉我。Gaiaai以下是您2025-06-16到2025-06-23排斑情况；日期：2025-06-16周一工作日·
名称：白班·
时段!2025-06-1608:00到2025-06-1617:00
时长!8
.00小时详情：·
0B:00至12:00(4.00小时)正常工时
·
12:00至13:00(1.00小时)理内休息
·13:D0至17:00(4.00小时)正常工时
日期：2025-06-17周二工作日·
名称：白班·
时段：2025-06-17.08:00到2025-06-1717100
时长18
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：·08:D0至12:0D(4.00
小B71正常工时,12:00至13:0011.00小
内休思CGal
aat根据您的描述。您想要处理的是昨天(2025年6月16日)
上班未肟卡的情况，以下是可选的异常申诉类型和相应的
异常原因：点击这里展开由于您提到的是上班末刷卡，我将为您选择“上班末刷卡”作为异常类型，按下来，请告诉我导致您上班未周卡的具
体原因，或者如果您希望直接使用默认的原因“忘记扛卡",请告知我是否继续如果您有其他具体的申诉原因，请提供详细信息。Launch
起飞09:01盖雅智能体WFM十
AI08:591盖雅智能体查询处理口CGalaal以下导您即将混交的异常申诉单详细·
异常日期2025
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16·
异常类型：上班未刷卡
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因
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今盖雅智能体百诣一下这个均的出融性9b
实上福未+祝7音加Lu热
位GaiaWorks盖雅工场Gaia
ai-◎盖雅智能体查询+申诉Hi~
我是盖雅智能体很高兴为您服务!历史对话表单审批按住说话案例演示表单申请Hi~我是盖雅智能体很高兴为您服务!历史对话王表单审批按住说话16:54盖雅智能体学习成长慢技能提升难◎2025盖雅工场版权所有企业痛点GaiaWorks盖雅工场Gaia
díGaiaWorks盖雅工场人效研究院tymeAI与劳动力管理深度融合·
技能预测与培养·
场景化技能实训·
全周期能力提升职业资格面试一名考生正在替加一项关于网络安全和数
据保护的职业童格考试、考官将通过一.开始练习>Al
编程培训课程在一家科技公司的培训教室里，一名学员
正在参加关于AI缩程的培训课程。培训..开始练习>新员工技能SOP
培训经验丰部的老员工正在对新员工进行工厂
内设备提作的培训，包括如何连接平衡..Gaia
ci以下是您继续发展需要达成的条件如需继续发展操作路径，您的下一级称号是二副，您还
需要筝擅2个A
级岗位，以下是根据您的技能数据，推荐
发展的A级岗位：1、调香已达标技能：SEA-
调香-调配PPP
及其它调味汁，SEA-KOJ-KQJI
大清洗：未达标技能：
SEA-
调香-调配
低盐鲜味汁，SEA-QC/QA-
半成品品尝程序Gaia
qi以下是适合您的发展路径根据您的发展数据分析、您现在正处于操作路径的三副
称号，已属于操作路径上比较高阶的称号了；推荐惚1、继续往更高阶发展，成为技能专家；2,申请走管理路线。Launch
起飞-Al陪练上我白开始达13:29介
智习AIQ.
塑窗热门
医药
测试
全部继续发展操作路径，我还需要达成的条件推荐一果发展路容给我GaiaWorks盖雅工场技能智能体Gaia
ai2、蒸煮9:41企业痛点
延时激励员工主动性不足◎2025盖雅工场版权所有人效n研ty
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sGaiaWorks盖雅工场发放确认零工实发金额(元):
180.00发放人数(人):1保险总金额(元):
0.00保险费用已支付保险金服承担者：企业总服务费(元):
1.94服务费承担者：叠业企业增值税费(元):11
.
61支付总计(元):
193.55LA项目项目余额(元):
0.00发姬属期：2024-09-01至2024-09-30,点出确认后，乘纯将超行发放。不可撤奶发放，开票金额为：193.55元：取消
确定发放×发放确认介
米立伙伴零工
…您的销息推逆未开启Hi～
贺荣华
9E138****7208累计总收益(元)0.00等待结算收益180.00Launch
起飞-即时激励学
B2我的健康证
我的保险
我的合同收款银行卡查看工时
社保服务
资料设置
积分商城☑Gaia
ai发×GaiaWorks盖雅工场推荐
消息开启任
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起飞AI
技能排班、人岗匹配Assure护航智能法规解读、合规分析、异常预测Insight
洞察决策驾驶舱、Ask-AI
问数、根因分析01020304海量单据
盲审批◎2025盖雅工场版权所有企业痛点GaiaWorks盖雅工场Gaia
díGaiaWorks盖雅工场人效研究院tymeAssure护航-AI审批<AI识别，合规红线稳稳守住不管是加班申请、请假审批，AI
帮你把好每一
关!分析详情首先，我得仔细看看表单里的信息。米颖申请的是年体假，2025年6月15日，共1天，原因是心情郁闷想要体息。附件提到她每天下班后还在工作接下来，按照任务步疆一步步来。第一步是验证附件和请假信息的一致性。附件说她每天下班后还在工作，这可能是在说明她加班的情况
、但其所在部门该时段存在聚集清假的情况，建议分时段体假。知道
了9:41Al审批6
2总
读议同席
建议拒绝建议米颖、郑小霞、董琴协商请假时段建议李红病假补充附件信息ROT-3231李霎雯2025-06-2008:00~18:00Al评
估该员工6月14至6月19已连续上班6夫，若继续上班违反连
绫上班7天的合规风险路分析过程
拒绝
同章Leave-3299米颖2025-06-1508:00～18:00AI评
估米彩所在部门(研发中心该时殴存在从集请假的情况宿分析过程88Leave-3311童琴2025-06-16D8:00～18:00AI评
估分析详情首先，我得仔细看看表单里的信息。李雯雯6月14至6月19已连续上
班6天，而如果她继续在6月20日继
续申请加班，则违反连续上班7天的合
规
风
险
。接下来，附件说她每夫下班后还在
工作，这可能是在说明她加班的情
况，请核实该部门分配给她个人的
工作量是否合理，是否存在工作量分配不均衡的情况。知道了GaiaWorks盖雅工场拒迪
同
意Gaia
ai采
纳AI建
议建议拒维建议拒绝建议拒绝案例演示李雯雯，欢迎来到劳动力管理系统
您可以通过右的「磷须」按铝当定义最常用的功能出勤管理考勤卡出差管理排班管理排班查看员工可用时设智能排班报表中心维护各类报告报告维护擅空人雌
李变里20200309支援管理Hi~我是盖雅智能体很高兴为您服务!综合工时结转鱼
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批你冉住么想响的呀00:00:00
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起飞AI
技能排班、人岗匹配Assure
护航智能法规解读、合规分析、异常预测04
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问数、根因分析察舱h驶g驾i策ns决I0102030洞察决策
凭感觉◎2025盖雅工场版权所有企业痛点GaiaWorks盖雅工场Gaia
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人工智能大会HR*AICONFERENCEYRHR
云锐科技曾丽晓
Zelia云锐科技YRHR
创始人&CEO2018年创立云锐科技(上海)有限公司。秉承为企业提供真人力，为人才提供真服务的使命，运营真人力、真人才两大人力资源百强品牌，提高企业人力资源
管理及企业经营效率。毕业于上海交通大学EMBA、中欧创业营。现任上海人才行业服务协会副会长、北京人力资源服务行业协会副会长，荣获“2025年度中国人力资源服务业女企业家榜TOP50”、中国博鳌品牌峰会“中国品牌人物·新锐创业女性”等个人奖项。YRHR.COM
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云锐科技1996Ask
Jeeves创立1998谷歌PageRank
算法上线2001阿默斯特学院图书馆管理
启用杜威十进制系统2008StackOverfow开始
众包编程问答2010Microsoft
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布SharePoint20
12谷歌正式提出知识图谱的概念，迈出了语义搜索之
路的意义重大的一步2019研究人员提出K-BERT
构
想，一种基于知识图谱的
大语言模型(LLM)2022OpenAl
发布ChatGPT2023微软Bing
chat亮相公众202520272028一家领先航空公司宣布，客户数据中毒(将恶意数据植入机器大多数企业启用专属聊天机
对聊天机器人客服和人工客服学习模型)成为企业面临的头号器人协助知识管理、开展研
的满意度相差无几
网络安全威胁究和执行工作任务2029人工智能咨询工具的搜索量超过传统搜索引擎2031将基于应用程序的界面替换
为基于智能体的界面的智能
手机发布前两年是Al拐点之年一重塑人类潜力
未来几年，企业拥有的技术选择，无论是数量还是种类，都将多到惊人。这将释放更多人类潜能，提高生产力和创造力。人机互通的技术也逐渐在企业中找到了相关可行的应用。具有前瞻眼光的企业已经开启了这场竞赛，目标瞄准一
个拥有更高价值和能力的新时代。技R科H锐R云Y166517681873196719751990第一本科学刊物出版《大英百科全书》第一阿默斯特学院图书馆管理ORBIT
数据库搜索服务推俄亥俄州立大学实施了第加拿大麦吉尔大学的三名版问世启用杜威十进制系统出，专用于检索研究摘要一个主要的数字目录学生发明了史上第一款搜
索引擎ArchieAGI时代或许将在2030年到来
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来十年内，医
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时代或许将在2030年到来FronterLnngunge
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正引领组织高度渗透数智化2025WAIC世界人工智能大会|《AI时代的企业转型发展》论坛时钟-准备一下，和“至少跟人一样聪明的Al”
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展现出强大韧性5.2%2023126万亿同比增长8.1%3.0%预测2.4%-3.1%2024前三季度4.8%2024Q1-Q3
95万亿中国近五年GDP
增长率图2.72%20232.3%2020101万亿云锐科技2021
114万亿2022120万亿GDP穿越云雾锚定真才构建AI时代的人才竞争力YRHR
云锐科技打破边界突破传统岗位设置限制，对接更广域的人才资源灵活配置快速响应项目波峰波谷，动态调整人力资源管理结构价值激活盘活人才资源，提升人才利用率规避风险转移用工风险，合规全流程管控核心岗位关键岗位通用岗位/技术人才人才外包一般岗位时代新型人才管理策略：多元化用工模式
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云锐科技人才外包
战略级资源优化
云锐科技负责非核心岗位人员的选、育、留。企业“用“好人才，聚焦业务战略支持项目成果交付(短期攻坚)、岗位全托管(长期优化)、弹性用工(按需调配),精准匹配企业动态用人场景需求响应，人力资源全流程处理聚焦核心人才培养聚焦核心业务聚焦组织发展YRHR行
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才←用需求对接、服务监管评估人才外包选育一留企业——真人才精准高效的人才招聘专家全流程数智化人才外包解决方案RPOITO招对人：招聘新质创收型人才用对人：结合企业发展阶段，灵活敏捷管理人才云锐科技BPOYRHRHRO√项目管理：6000+企业服务经验，多行业覆盖，熟知各行业业务特性、人才画像及用工风险管控√员工管理：外包员工月服务120000+员工，累计服务600000万+,熟知员工诉求，做好员工的贴心伙伴真人才“客户第一”导向提供有价值的产品和服务√
AI赋能：研究人才画像，生成人才画像，快速实现人岗匹配及流程推进；√
自然调教：招聘顾问深度剖析人才画像，提炼重点，植入AI√
人才转化：Al
对简历进行智能筛选，提升简历质量，提升环节效率√寻访效率：7*24小时智能寻访、5秒极速回复YRHR云锐科技高效专家云锐科技模式变、结构变、成本优经营合作关系
·灵活性、短期：电商配送l咨询●
成本节约，高峰业务效率提升
。基于协议，双边利益最大化·批量满足波峰波谷，标准工作需求●按项目需求随用人才●核心业务聚焦，效率提升·长期性、稳定性·受劳动法保护与要求●利于文化建设与组织协同YRHR人力资源外包雇佣关系规模：20000人+
覆盖：上海|广州I杭州1成都1年
400人
4大合作时间人员在岗城市覆盖▲60%效率提升重点岗位招聘周期从45天缩短至18天△85%人岗匹配度提升通过AI
算法+专业顾问匹配度从58%提升至85%300
w年度成本节约通过规模化采购优势
节省人力成本约23%互联网游戏行业合作案例40
%用工纠纷同比下降实现用工纠纷同比下降40%有效规避劳动用工风险1000输送专业人才累计为业务线输送专业人才1000+通用人才外包(HRO)
解决方案YRHR云锐科技季节性用工波动业务旺季需求激墙用工成本上升高于同行11%招聘压力大资源有限&质量低人才获取困难优质候选人稀缺需求诊断客户第一的美好体验人机结合
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人工智能大会HR*AICONFERENCEYRHR云锐科技Al
重塑出海企业人力资源服务王长春/CTO@Sailglobal2025HR
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Group.Founded
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over10,000TPAsoutsideofChinaSuccessHR成功人力清源团sailglobalBusiness
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Payrolland
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Processing·End-to-end
PaymollServices·Calculations,Salarydisbursement,andStatutory
FillingsCentralized·Dedicated
Multilingual
Payroll
ProfessionalsGlobal
Visa
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Permit
Services·MultipleVisaTypeswithGlobalCoverage·One-stop
Preparation
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Application·ExpeditedVisa
ProcessingforKeyAccountsGlobalTalentAcquisition·LocalizedandChinese-background
Recuitnent
Expers·MutipleHiring
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Platfoms·EfficiencyandTransparencyin
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Shared
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Services·First-in-market
GlobalSharedHRService·Daily
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Delivery·AsslistanceonAccomidation,Transportation,etc.Global
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Management·CompliantlyacoessGlobalTemporaryWorkforce·CentralizedContradorManagement·One
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BilsStaffing&Manpower
Outsourcing·FlexableworkbrceSolutionsforBackofficeandOperations
Teams·FlexibleStaffingTerms,Multiple
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