专业一面：把“会干活”写在脸上
1. 产品经理每天到底在忙什么？
2. 你给我 3 个标签，证明你适合干这行。
3. 决定 P8 和 P5 差距的是哪一项能力？
4. 为什么放着高薪开发不做，跑来当 PM？
5. 初级与高级 PM 隔着一条怎样的河？
6. ToB 需求到底从哪儿冒出来？
7. 30 秒自我介绍，让我记住你。
8. 好产品的“气味”是什么？
9. 需求池里永远装不满，先砍哪一个？
10. 煎饼摊今天能卖多少？说出你的推演公式。
11. 开发拍桌子说不做，你怎么收场？
12. 明天让你接手一条亏损产品线，第一件事做什么？
13. SaaS 与内部系统差在哪一张架构图？
14. 日常对接的第三方服务，你能列几家？
15. 产品策划 vs 产品运营，谁对结果负责？
16. 用 1 张图讲清供应链主干。
17. 文档缺失、系统老旧，你如何 7 天摸清全局？
18. 多项目并行，资源冲突怎么解？
19. 如果中国办世界杯，需要哪些数字化系统？
20. 需求三天两头变，如何稳住节奏？
21. 业务绕开你直接找技术，怎么把话语权拿回来？
22. 说一次你在设计或开发中踩过的坑。
23-24. 钉钉 & 微信各 10 连问，现场拆解。
25. 从 0 到 1 调研 ERP，你的第一周调研清单是什么？
26. 需求到上线，画一张泳道图。
27. PRD 里必须出现的 7 大模块。
28. 技术说“实现不了”，你如何验证真伪？
29. 提升用户粘性的 3 个杠杆。
30. 自研 ERP 选云服务器，你评估哪 4 个维度？
31. Amazon 损益表，用 1 条公式说清。
32. 腾讯模拟面：现场复盘 1 道真题。
2.业务复试：把“能带队”写进故事里
（面试官：部门 GM/VP；考察：系统思考、复杂场景、潜力）
1. 复试官是谁？他到底在找哪 3 类人？
2. 20 道高频复试题一次性放送。
3. 一面表现如何？对我们业务到底知道多少？
4. 过去工作中最棘手的难题，你的解题思路？
5. 做过最自豪的项目，你的角色与定量结果？
6. 用 3 个词形容你自己，用 1 个例子佐证。
7. 夸自己一句，但别让人反感。
8. 换工作，你最看重什么？
9. 跟上级杠上了，你怎么办？
10. 开发和设计双重挑战，你如何破局？
11. 为什么非要进入××赛道？
12. 做过一个“没人鼓掌”的决定，后来呢？
13. 用逻辑解决问题的现场示范。
14. 加班文化怎么看？
15. 评价前任老板：学到什么？哪里可以更好？
16. 反提问环节：问什么才能加分？
3.HR 终面：把“能长期”写进价值观
（面试官：HRBP/招聘总监；考察：动机、稳定性、文化契合）
1. HR 最爱问的 30 个“送命题”。
2. 未来 3 年、5 年，你的职业规划长啥样？
3. 离职原因“官方标准答案”大全。
4. 两年三跳，如何自圆其说？
5. 选我们公司，说 3 个无法拒绝的理由。
6. 你怎么评价你前老板？
7. HR 搜简历的 5 个关键词。
8. 录用后，你准备怎样在团队“破冰”？
9. 同事不喜欢你，你怎么破？
10. 时间表被打断，你的优先级算法？
11. 为什么非要干××？
12. 说服团队做“苦活”的案例。
13. 调解同事冲突的现场演练。
14. 与上级冲突升级版：跨部门怎么办？
15. 产品设计挑战题，HR 也想听故事。
16-32. 入职时间、通勤距离、更高 Offer、期望薪资、抗压方式……一题一话术。
4.面试技巧：把“能拿到”写进细节
（工具箱：简历、自我介绍、谈薪、反提问）
1. 让 HR 一眼停留的 6 个简历技巧。
2. 一页纸简历黄金框架。
3. DBA 简历模板直接套用。
4. 产品经理简历必须高亮的 4 组数据。
5. 项目经验越多越好吗？
6. 期望薪资千万别踩的 3 个坑。
7. 面试中如何判断公司值不值得去？
8. 自我介绍 1 分钟、3 分钟两个版本。
9. 自我介绍的 4 个小钩子。
10. 离职原因“安全词”清单。
11. 一次面试多久算正常？
12. 出现哪些信号就该考虑撤？
13. “你有什么想问我们？”——送分题库。
14. 感觉很好却没下文？背后 5 种可能。
15. 深度调研一家公司的 7 个暗网入口。
16. 为什么每题回答最好 <3 分钟？
17. 面试问题拆解三步法。
18. 谈薪的正确节奏与话术。
19. “海投”如何提高命中率？
20. 空窗期解释模板。
21. 提高约面率的 3 个隐藏按钮。
22. 第一印象 30 秒管控。
23. 聆听与提问的肢体语言。
24. 项目介绍 STAR 黄金圈。
25. 答不上来时的 4 个急救动作。
26. 拿了 Offer 又想再看机会，如何优雅拖延？
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